为深入贯彻落实上级关于国企改革发展的决策部署，凝聚发展共识、激发干事活力，1月5日，储备公司召开2026年职工大会。区发改局党组成员、副局长何文钊同志出席会议并作重要讲话。区发改局储备股、法规股相关负责同志，银湖粮食储备公司领导班子成员及全体干部职工参加会议。

会上，银湖粮食储备公司负责人围绕新薪酬方案的制定背景、核心框架、主要内容及实施步骤等方面作了系统解读。会议明确，此次薪酬改革将紧扣发展实际，聚焦价值创造，着力建立健全“多劳多得、优绩优酬”的分配激励机制，真正让薪酬水平与工作实绩、贡献大小紧密挂钩。

何文钊同志强调，制度是企业运行根本遵循，也是薪酬方案落地的前提。全体员工要将遵规守纪贯穿工作全程，严禁造谣传谣、消极抵触等违规违纪行为；同时要营造“分工不分家、补台不拆台”的工作氛围，坚决执行公司决策部署与工作安排，杜绝推诿扯皮、消极怠工现象，以团结协作的合力支撑公司发展。

下一步，区发改局将持续聚焦银湖粮食储备公司改革发展与能力提升，推动银湖粮食储备公司发挥薪酬杠杆的导向和激励作用，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，为各项工作高质量推进注入强劲动力。